👋 Information ​Security ​Division을 ​소개해요

핀다의 정보보안 ​Division은 Tech, Policy, Infra ​파트가 ​유기적으로 협업하며, ​망분리 환경을 포함한 ​핀테크 규제 ​요건을 ​만족하면서도 프로덕트가 ​빠르게 ​성장할 ​수 있도록 보안을 ​서비스에 ​내장(Secure by Design)하는 ​것을 ​목표로 ​합니다.

이 포지션은 핀다의 ​보안 솔루션 ​전략을 ​수립하고 아키텍처를 ​설계하며, 망분리 ​환경에서 ​보안과 업무 효율이 ​양립하는 운영 ​체계의 기준을 정의하고 고도화를 이끄는 역할입니다.

📋 이런 일들을 같이 해결합니다

보안 솔루션 전략 수립 및 아키텍처 설계

• 조직의 보안 성숙도와 리스크 수준을 기반으로 솔루션 로드맵 수립 및 투자 우선순위 결정
• 신규 솔루션 도입 시 벤더 평가 기준 정의, PoC 설계, 도입 의사결정 주도
• 망분리·하이브리드 환경의 제약 조건을 고려한 솔루션 간 연동 아키텍처 설계
• 기존 솔루션 스택의 중복·공백 분석 및 통합·교체 전략 수립

보안 솔루션 운영 체계 설계 및 고도화

• 솔루션별 운영 정책 프레임워크 수립 (정책 튜닝 기준, 예외 처리 원칙, 승인 체계 등)
• 탐지 정책의 정탐/오탐 분석 체계를 설계하고, 탐지율·오탐률 기반의 정량적 튜닝 사이클 정립
• 변경관리 프로세스의 표준화 및 자동화 (영향도 분석 → 사전 검증 → 배포 → 롤백의 파이프라인화)
• 장애 발생 시 대응 플레이북 수립 및 사후 RCA 프로세스 정착

크로스 도메인 트러블슈팅 리드

• 솔루션 이슈가 네트워크 구간 분리·방화벽·접근 흐름과 얽히는 상황에서 근본 원인 분석(RCA)을 주도
• Infra팀·네트워크팀·서비스 개발팀 간 기술적 에스컬레이션 포인트로서 최종 판단
• 반복 장애 패턴을 식별하고 구조적 개선안을 설계·실행

증적·컴플라이언스 체계 설계

• 감사·인증 대응을 위한 로그·리포트·증적 흐름의 아키텍처 수립
• 솔루션 운영 데이터를 활용한 보안 운영 대시보드 및 KPI 체계 설계
• 반복 업무의 자동화 전략 수립 및 구현 (수집 → 가공 → 리포팅 → 알림)
• 규제 요건 변화에 따른 솔루션 통제 체계의 갭 분석 및 개선 주도

기술 리더십

• 솔루션 운영 표준·트러블슈팅 가이드 등 팀 내 기술 자산 체계화
• 주니어/미드 레벨 엔지니어의 기술적 멘토링 및 역량 개발 지원
• 보안 솔루션 관련 기술 의사결정의 근거를 문서화하고 경영진·비기술 이해관계자에게 설득력 있게 커뮤니케이션

📌 이런 분과 함께하고 싶어요

• 정보보안 또는 인프라 보안 경력 7년 이상, 또는 그에 준하는 역량
• 보안 솔루션(Anti-Virus, DRM, DLP, NAC, SIEM, WAF, IPS, SSL VPN 등)을 선정·설계·구축·운영까지 전 과정을 주도해본 경험이 있는 분
• 망분리·하이브리드 환경에서 솔루션 이슈를 네트워크·인프라·애플리케이션 레이어를 넘나들며 근본 원인까지 추적할 수 있는 분
• 솔루션 도입 의사결정(벤더 평가, PoC 설계, 비용·리스크 분석)을 직접 리드해본 경험이 있는 분
• 운영 절차·증적 체계를 처음부터 설계하고 조직에 정착시켜 본 경험이 있는 분
• 기술적 내용을 경영진·감사·규제기관 등 다양한 이해관계자 수준에 맞게 설명하고 조율할 수 있는 분

👍 이런 경험이 있다면 더 좋아요

• 핀테크/금융 규제 환경에서 보안 솔루션 전략 수립부터 감사 대응까지 경험해본 분
• 인하우스에서 보안 운영 체계를 제로 베이스부터 구축하고 성숙도를 끌어올린 경험
• AWS 또는 하이브리드 환경에서 클라우드 네이티브 보안 서비스와 온프레미스 솔루션을 통합 설계한 경험
• SOAR/SIEM 연동, 탐지·대응 파이프라인 설계 및 자동화 경험
• Python/Bash 등을 활용한 운영 자동화를 넘어, 자동화 전략을 수립하고 팀 표준으로 정착시킨 경험
• 보안 솔루션 관련 장애 대응 체계(플레이북, 에스컬레이션 매트릭스 등)를 설계해본 경험

📢 채용여정

• 서류 전형 > 1차 인터뷰 > 2차 인터뷰 > 3차 인터뷰 > 레퍼런스 체크 > 처우 협의 > 최종 합격
• 1차 인터뷰는 직무 기술 인터뷰로 함께 일할 핀다크루와 실제 업무 경험과 직무 역량에 대해 심도 있게 대화하는 단계입니다.
• 2~3차 인터뷰는 해당 포지션의 리드(조직 장, CEO)와 함께 일하는 방식, 협업 경험, 커뮤니케이션 역량 등을 중심으로 조직적합성 및 컬쳐핏에 대해 확인합니다.
• 모든 인터뷰는 40분~1시간 가량 진행됩니다.
• 포지션 특성 및 상황에 따라 1시간 이상 진행될 수 있습니다.
• 지원자 경력 및 채용 현황에 따라 일부 절차가 변경될 수 있습니다.
• 각 전형의 결과는 합격 여부와 상관없이 모든 후보자분들께 전달 드립니다.

💻 기타사항

• 채용 문의 : [email protected]
• 입사 후 3개월의 수습기간 동안 핀다에 잘 안착하실 수 있도록 Sync in Finda 온보딩 프로그램을 지원합니다.
• 채용 과정에서 허위사실이나 부정행위가 발견될 경우, 입사 이후에도 채용이 취소될 수 있습니다.
• 국가유공자 및 장애인 등 취업보호대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.
• 산업기능요원 지원 가능합니다. (현역 전직, 보충역 신규 편입 또는 전직)

🎁 복지혜택

역할에 대한 기회와 역할에 걸맞는 보상을 제공합니다.

• 적극적인 스톡옵션 제도를 운영합니다.
• 능력과 성과에 따라 업계 최고 수준으로 보상합니다.
• 전사 목표 달성 수준에 따라 성과급을 지급합니다.
• 우수 인재 추천에 대한 포상을 진행합니다. (최대 1,000만원)
• 3년마다 누적식 장기 근속 보너스를 제공합니다.
• 핵심 서비스나 기술, 전략에 대한 의사 결정에 참여합니다.

개인의 성장을 응원합니다.

• 컨퍼런스, 강의, 도서 등 업무 역량 개발 비용을 지원합니다.
• 동료를 공개적으로 칭찬하고 포상합니다. (땡스핀다 피어보너스 제도)
• 재직 중 특허를 내거나 논문을 발행하는 경우, 최대 100만원의 인센티브를 지급합니다.

최고의 업무 환경을 지원합니다.

• 시차 출근, 코어타임 근무, 재택 근무 등 업무에 가장 잘 몰입할 수 있는 환경을 스스로 디자인합니다. (특수 직군의 경우 오피스 기반 근무)
• 효율적 근무를 위해 최신 업무 장비를 최대 120만원을 2년마다 지원합니다.
• 안전한 귀가를 돕습니다. (외근/야간/휴일 근무시 택시비 지원)
• 즐거운 회사 생활을 위해 팀 런치/커피를 지원합니다.

개인과 가족의 삶을 존중합니다.

• 일상을 벗어나 새로운 곳에서 일할 수 있는 워케이션 제도를 운영합니다. (특수 직군의 경우 대체휴가 제도 운영)
• 충분한 휴식과 재충전을 위한 2주의 리프레쉬 휴가를 3년마다 지원합니다.
• 프리미엄 건강검진, 백신 접종, 심리상담 등 구성원의 몸과 마음 건강을 위한 다양한 케어를 제공합니다.
• 연 2회, 지난 시간을 함께 회고하고 재충전의 시간을 가집니다.
• 가족의 소중한 순간을 놓치지 않도록 핀다가 함께 합니다. (예비부모 휴가, 자녀 입학식/졸업식 휴가)
• 구성원의 새로운 시작을 응원하기 위해 입학식과 졸업식 휴가를 제공합니다.
• 여유로운 명절/연말을 위해 오전근무만 진행합니다. (명절 선물까지!)

✅핀다를 만드는 사람들이 궁금하다면? 여기서 자세히 알아보세요!

✅핀다의 최근 소식이 궁금하다면? 여기서 자세히 알아보세요!