👫핀다 피플팀을 ​소개해요.

핀다는 ​AI ​시대를 맞아, ​단순히 "AI를 도입하는 회사"가 ​아니라 ​AI를 전제로 ​일하는 방식과 비즈니스 ​모델을 만들고 ​있고, ​그 한가운데에 ​People팀이 ​있어요. ​우리는 사람을 채용하고 ​교육·평가하는 ​일을 넘어, 핀다 ​크루들이 ​본연의 ​업무에 몰입할 수 ​있는 환경 ​자체를 ​설계하는 것을 ​지향해요.

휴가 제도 ​하나를 ​운영하고, 증명서 발급 ​프로세스 하나를 ​만들 때도 “이 일이 진짜로 필요한가?”, “우리가 지향하는 일하는 방식과 맞는가?”를 먼저 고민하며, 반복적인 운영 업무를 어떻게 효율화하고 크루들이 본업에만 몰입하게 만들 수 있을지 매일 질문하고 실험하고 있답니다.

HR 커리어의 시작점에서 숲(회사 전략과 조직 설계)과 나무(프로세스·제도 디테일)를 동시에 경험하고 싶다면, People팀과 함께 AI 시대의 새로운 HR에 도전해 보세요!

📋피플팀은 이런 목표 아래 일하고 있어요.

피플팀이 앞으로 꾸준히 풀어갈 중요한 과제를 소개드릴게요.

합류하신다면 이 목표들을 향해 작은 일부터 차근차근 같이 해보면서, 후보자분의 강점과 관심에 따라 맡는 영역을 함께 넓혀갈 예정이에요. 영역이 다양한 만큼, 어떤 부분에 더 깊이 관여할지는 함께 상의해 역할과 범위를 설계하려고 해요. 면접 과정에서 어떤 일을 더 깊게 해보고 싶은지, 앞으로 HR 커리어를 어떻게 그려가고 싶은지도 편하게 이야기 나눠요!

• ‘우리가 찾는 사람’을 더 선명하게 만들어요.

전사 목표와 비즈니스를 이해하고, 여기에 맞는 역할과 인재상을 정의해요.

• 핀다 크루의 모든 여정을 든든하게 지원해요.

신규 입사자의 첫 출근(온보딩)부터 퇴사(오프보딩)까지, 크루들이 핀다에서 겪는 전반적인 HR Lifecycle 프로세스가 매끄럽게 흘러가도록 운영하고 개선해요.

• 신뢰의 바탕이 되는 보상과 근태를 운영해요.

크루들이 안심하고 본업에 몰입할 수 있도록 급여·4대보험 등 Payroll 실무를 오차 없이 지원하고, 연차·모성보호·복리후생 제도를 안정적으로 운영해 회사와 크루 간의 단단한 신뢰를 만들어요.

• 본질에 집중할 수 있는 프로세스를 만들어요.

반복적인 단순 HR 운영/C&B 업무에 AI/자동화를 적용·실험해서, 비효율을 걷어내고 People팀이 더 본질적인 조직·인재 고민에 시간을 쓸 수 있도록 해요.

• 데이터 기반 의사결정을 도와요.

평가·조직·문화 다방면의 HR 데이터를 모아 People Analytics 관점에서 인사이트를 도출하고, 리포트/대시보드 형태로 정리해 리더십의 HR 의사결정을 지원해요.

• 변화에 앞장서는 HR 제도를 기획·실험해요.

평가·보상·복리후생 등 제도의 실제 사용 경험을 관찰·정리하고, 전사 AI 전환에 맞는 새로운 제도·운영 방식을 제안해요.

📌입사 후에는 이것부터 시작해요.

• Payroll 운영, 신규 입사자 온보딩 지원, 인사 DB 업데이트, 근태 및 복리후생 관리 등 HR Operations의 기본기를 함께 익히는 것부터 시작하고
• 점차 프로세스 개선, AI·자동화 실험, 새로운 보상/복리후생 제도 기획 등 본인이 관심 있는 영역의 프로젝트로 함께 넓혀갈 예정이에요.

👍이런 경험이 있다면 시너지를 만들 수 있어요.

• 꼼꼼한 데이터/문서 처리 능력과 작은 오류도 그냥 지나치지 않는 분이라면 잘 맞아요.
• 진짜 문제가 무엇인지 스스로 질문하며 본질을 탐구하는 분이면 재밌게 일할 수 있어요.
• 정해진 매뉴얼이 없는 상황에서도 스스로 할 일을 찾고 구조를 만들어본 경험이 있다면 좋아요.
• 근로기준법 등 기본적인 노동관계법령이나 보상(C&B) 실무에 대한 평소 관심과 학습 의지가 있으신 분을 환영해요.
• 데이터, AI를 활용해 업무 효율을 높이는 것에 관심 있다면 도움 돼요.

📢채용여정

• 서류 전형 > 1차 인터뷰 > 2차 인터뷰 > 최종 합격
• 1차 인터뷰는 직무 인터뷰로 함께 일할 핀다크루와 실제 업무 경험과 직무 역량에 대해 심도 있게 대화하는 단계입니다.
• 2차 인터뷰는 해당 포지션의 리드와 함께 일하는 방식, 협업 경험, 커뮤니케이션 역량 등을 중심으로 조직적합성 및 컬쳐핏에 대해 확인합니다.
• 모든 인터뷰는 40분~1시간 가량 진행됩니다.
• 포지션 특성 및 상황에 따라 1시간 이상 진행될 수 있습니다.
• 지원자 경력 및 채용 현황에 따라 일부 절차가 변경될 수 있습니다.
• 각 전형의 결과는 합격 여부와 상관없이 모든 후보자분들께 전달 드립니다.
• 근무기간 : 3~6개월
• 상호 협의 하에 3개월 시점 연장 논의
• 6개월 시점 정규직 전환 논의

💻기타사항

• 채용 문의 : [email protected]
• 입사 후 원활한 온보딩을 위해 Sync in Finda 프로그램을 운영합니다.
• 채용 과정에서 허위사실이나 부정행위가 발견될 경우, 입사 이후에도 채용이 취소될 수 있습니다.
• 국가유공자 및 장애인 등 취업보호대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.

🎁복지혜택

역할에 대한 기회와 역할에 걸맞는 보상을 제공합니다.

• 적극적인 스톡옵션 제도를 운영합니다.
• 능력과 성과에 따라 업계 최고 수준으로 보상합니다.
• 전사 목표 달성 수준에 따라 성과급을 지급합니다.
• 우수 인재 추천에 대한 포상을 진행합니다. (최대 1,000만원)
• 3년마다 누적식 장기 근속 보너스를 제공합니다.
• 핵심 서비스나 기술, 전략에 대한 의사 결정에 참여합니다.

개인의 성장을 응원합니다.

• 컨퍼런스, 강의, 도서 등 업무 역량 개발 비용을 지원합니다.
• 동료를 공개적으로 칭찬하고 포상합니다. (땡스핀다 피어보너스 제도)
• 재직 중 특허를 내거나 논문을 발행하는 경우, 최대 100만원의 인센티브를 지급합니다.

최고의 업무 환경을 지원합니다.

• 업무에 가장 잘 몰입할 수 있는 환경을 스스로 디자인합니다. (시차 출근, 코어타임 근무, 재택 근무)
• 효율적 근무를 위해 최신 업무 장비를 최대 120만원을 2년마다 지원합니다.
• 안전한 귀가를 돕습니다. (외근/야간/휴일 근무시 택시비 지원)
• 즐거운 회사 생활을 위해 팀 런치/커피를 지원합니다.

개인과 가족의 삶을 존중합니다.

• 일상을 벗어나 새로운 곳에서 일할 수 있는 워케이션 제도를 운영합니다. (1년 1주, 일 4시간 단축근로)
• 충분한 휴식과 재충전을 위한 2주의 리프레쉬 휴가를 3년마다 지원합니다.
• 프리미엄 건강검진, 백신 접종, 심리상담 등 구성원의 몸과 마음 건강을 위한 다양한 케어를 제공합니다.
• 연 2회, 지난 시간을 함께 회고하고 재충전의 시간을 가집니다.
• 가족의 소중한 순간을 놓치지 않도록 핀다가 함께 합니다. (예비부모 휴가, 자녀 입학식/졸업식 휴가)
• 구성원의 새로운 시작을 응원하기 위해 입학식과 졸업식 휴가를 제공합니다.
• 여유로운 명절/연말을 위해 오전근무만 진행합니다. (명절 선물까지!)

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